Cluster C · Gestiamo · Minimo 6 mesi

Temporary General Management

Il «co-pilota» strategico per governare l’esecuzione, sviluppare la leadership interna e garantire il raggiungimento degli obiettivi di performance (P&L).

A chi si rivolge

Si rivolge all’imprenditore o al CdA che riconosce la necessità di una guida operativa per un periodo definito e che ha bisogno di:

  • Delega esecutiva
  • Disciplina nell’esecuzione
  • Sviluppo manageriale

Il Temporary General Management è la nostra soluzione di fractional management più completa: un intervento per PMI in forte crescita e aziende in fase di transizione.

Le sfide che indirizziamo

I problemi che questo intervento risolve.

  1. Sovraccarico cronico dell’imprenditore

    Il fondatore è diventato il collo di bottiglia decisionale. L’azienda non può scalare perché ogni decisione operativa, dall’approvazione di una spesa alla gestione di un progetto, deve passare da lui.

  2. Debolezza della governance esecutiva

    I piani strategici, se esistono, restano sulla carta. Manca disciplina nell’esecuzione: i processi non sono presidiati, le riunioni sono inefficienti e le decisioni non vengono implementate.

  3. Assenza di un middle management autonomo

    L’azienda non ha ancora una seconda linea di responsabili di funzione — commerciale, operations, finanza — capaci di gestire le proprie aree con autonomia e responsabilità.

Il nostro approccio

Un mandato esecutivo in 5 fasi

  1. Mese 1

    Ingresso e definizione del mandato

    Entriamo in azienda come «co-pilota». La prima fase è dedicata a un rapido allineamento strategico con la proprietà per definire un mandato chiaro: obiettivi di performance legati a P&L e margini, perimetro di delega, aree di intervento prioritarie e KPI di successo.

  2. Sviluppo e lancio delle roadmap trimestrali

    Traduciamo la visione strategica in un piano esecutivo tangibile. Sviluppiamo e gestiamo roadmap trimestrali che definiscono le priorità chiave (3-5 «big rocks» per trimestre), i progetti critici, i responsabili e le scadenze.

  3. Presidio dell’execution: PMO e rituali

    È la nostra attività principale. Il nostro COO, nel ruolo di PMO, supporta il TGM nell’installare i rituali di execution, perché le cose vengano fatte nei tempi e nei budget definiti.

    • Riunioni settimanali di avanzamento per rimuovere i blocchi.
    • Comitati di pilotaggio mensili per analizzare i KPI.
    • Dashboard di controllo condivise.
  4. Monitoraggio della performance e controllo

    Il TGM presidia attivamente il conto economico, monitora i KPI finanziari e operativi, analizza le deviazioni e implementa le azioni correttive necessarie, riportando direttamente e con trasparenza alla proprietà.

  5. Coaching e sviluppo manageriale

    Il nostro obiettivo finale è renderci superflui. Non gestiamo al posto delle persone, ma con le persone: facciamo coaching ai responsabili di funzione, il futuro middle management, trasferendo metodo, autonomia, disciplina e cultura della responsabilità.

Output dell’intervento

Cosa resta in azienda.

Non un report teorico, ma strumenti di lavoro e risultati verificabili.

  • Piani operativi trimestrali (roadmap)La guida strategica tradotta in azioni esecutive, con priorità, progetti e responsabili chiari.
  • Report mensili sui KPIUn cruscotto sintetico ed efficace che monitora l’andamento del P&L, della marginalità e dei progetti chiave.
  • Sistema di governance esecutivaUna struttura di riunioni settimanali e mensili che funziona, supportata da una chiara definizione dei ruoli (matrice RACI).
  • Piano di handover finaleUn documento e un processo strutturato per trasferire la gestione al team interno — il middle management che abbiamo formato — al termine del mandato, garantendo la continuità.
Domande frequenti

Temporary General Management in breve.

A chi si rivolge Temporary General Management?

Si rivolge all’imprenditore o al CdA che riconosce la necessità di una guida operativa per un periodo definito e che ha bisogno di: delega esecutiva; disciplina nell’esecuzione; sviluppo manageriale. Il Temporary General Management è la nostra soluzione di fractional management più completa: un intervento per PMI in forte crescita e aziende in fase di transizione.

Quanto dura Temporary General Management e quale impegno richiede?

Tempo richiesto: 6 mesi, durata minima. Modalità fractional: 2-3 giorni a settimana, presenza tipica. Il team dedicato è composto da Temporary General Manager e Senior Partner verticali (on demand).

Cosa si ottiene al termine di Temporary General Management?

I deliverable dell’intervento sono: piani operativi trimestrali (roadmap); report mensili sui KPI; sistema di governance esecutiva; piano di handover finale.

Come si svolge l’intervento?

Un mandato esecutivo in 5 fasi: 1) ingresso e definizione del mandato; 2) sviluppo e lancio delle roadmap trimestrali; 3) presidio dell’execution: PMO e rituali; 4) monitoraggio della performance e controllo; 5) coaching e sviluppo manageriale.

Come si inserisce Temporary General Management nel metodo KRESUM?

Temporary General Management fa parte del Cluster C («Gestiamo» – Gestione della Performance e Temporary Management), con un orizzonte tipico di da 6 a 18 mesi. Il metodo KRESUM accompagna l’azienda dalla diagnosi (Cluster A) all’implementazione (Cluster B) fino alla gestione temporanea (Cluster C), con l’obiettivo di costruire la piena autonomia gestionale.

Parliamone

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